All-in-One HR-Software Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung für Personalmanagement mit digitaler Arbeitszeiterfassung
All-in-One HR-Software Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung
Die All-in-One HR-Software mit integrierter Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung für das Personalmanagement bietet Funktionen wie digitale Personalakte, Workforce Management (WFM), Personaleinsatzplanung und mobile Zeiterfassung. Sie eignet sich für Zeitwirtschaft in Klein-, Mittel- und Großunternehmen.
Die Software unterstützt die Personalabteilung mit Analysen, Berichten und Personalmanagement. Das Zeiterfassungsprogramm automatisiert Prozesse, spart Zeit und Kosten und verbessert das Recruiting. Sie bietet Filialunternehmen eine Arbeitszeiterfassung und Mitarbeitern Self-Service-Funktionen.
Unsere besten HR-Funktionen in All-in-One - HR-Software und Digitaler Zeiterfassung mit Personaleinsatzplanung
Weitere Infos zu unserer All-in-One HR-Software mit integrierter Zeiterfassung finden Sie auch in unserer Software-Präsentation!
HRTime All-in-One: HR-Software Zeiterfassung mit Personaleinsatzplanung und digitaler Arbeitszeiterfassung
Zeiterfassung von HRTime All-in-One HR Software für Personalmanagement im Überblick
Die HR-Software von HRTime – All-in-One ist eine umfassende Plattform für das Personalwesen, die weit über die reine Zeiterfassung hinausgeht. Die flexiblen Module ermöglichen eine effiziente Arbeitszeiterfassung und bieten transparente Auswertungen und Berichte zu HR-Prozessen.
Cloud-Technologie der All-in-One HR Software für optimiertes Personalmanagement
Die HRTime Cloud-Technologie bietet Unternehmen die Möglichkeit, Routineaufgaben zu digitalisieren und zu optimieren, was zu einer optimierten Verwaltung führt.Die Software ermöglicht zudem ein wirksames Bewerbermanagement, Onboarding, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Reisekostenabrechnung.
Mehr Flexibilität durch die Self-Service-Funktionen der All-in-One HR Software für Personalverwaltung
HRTime bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern eine bessere Kontrolle über ihre Arbeitszeit zu ermöglichen. Die Software verfügt über Self-Service-Funktionen und integriert Talent-Management, Arbeitszeiterfassung und Abwesenheitsmanagement.
Sicherheit und Datenschutz in der All-in-One HR Software für Personalmanagement
Datenschutz und Datensicherheit genügen höchsten Ansprüchen. HRTime zählt zu den führenden All-in-One HR-Software-Lösungen auf dem Markt. Sie überzeugt durch Funktionalität, Integration und die Abdeckung aller Aspekte des HCM. Damit unterstützt sie Unternehmen bei der Auswahl der optimalen HR-Software.
Zeiterfassung - All-in-One HR-Software mit Personaleinsatzplanung
Die All-in-One HR-Software mit integrierter Zeiterfassung von HRTime ist eine cloudbasierte Lösung, die speziell für die Personalplanung entwickelt wurde. Sie optimiert die Arbeitszeiterfassung für Filialunternehmen und vereinfacht HR-Prozesse wie Urlaubsanträge und Gehaltsabrechnungen. Viele Unternehmen profitieren von mehr Transparenz und einer erheblichen Zeit- und Kosteneinsparung.
Digitale Personalakte in der All-in-One HR-Software für modernes Personalmanagement
Die digitale Personalakte in der HR-Software ermöglicht ein modernes Personalmanagement durch cloudbasierte Lösungen. Eine zentrale Datenspeicherung gewährleistet die einfache Verwaltung von Mitarbeiterakten, einschließlich Arbeitsverträgen und Zertifikaten.
Personaleinsatzplanung mit All-in-One HR-Software für die Arbeitszeiterfassung
Die Personaleinsatzplanung mit einem All-in-One-HR-System ermöglicht eine wirkungsvolle Mitarbeiterverwaltung. Die Erstellung des Dienstplans und die Dienstplanung erfolgen unkompliziert, sodass PEP-Pläne für die Tagesplanung sowie die Wochen- und Monatsplanung optimal genutzt werden können.
Die Live-Stundenberechnung bei der Planung vereinfacht die Erfassung der Wunscharbeitszeiten und der möglichen Arbeitszeiten. Zudem können individuelle Planungsgruppen und verschiedene Schichtmodelle problemlos integriert werden, um den Anforderungen aller Mitarbeiter gerecht zu werden.
Mobile Zeiterfassung App Flexible Lösungen für das Personalwesen mit unserer All-in-One HR-Software
Unsere Mobile Zeiterfassung bietet flexible HR-Lösungen für das Personalmanagement, indem sie die Echtzeit-Erfassung von Arbeitszeiten ermöglicht. Durch die GPS-Integration wird die Standortgenauigkeit gewährleistet, was die Erfassung von Arbeitsstunden erleichtert.
Das All-in-One HR-Zeiterfassungsprogramm ermöglicht das einfache Beantragen und Verwalten von Abwesenheiten und sorgt für eine nahtlose Kalendersynchronisation, die eine durchgängige Planung ermöglicht. So behalten Unternehmen stets den Überblick.
Die transparente Darstellung von Urlaubsprofilen und Fehlzeitenverwaltung im Schichtplaner ermöglicht eine klare Übersicht über Ferien, Feiertage und Krankenstände. Zudem ermöglicht die abteilungsbasierte Fehlzeitenplanung eine optimierte Ressourcenplanung.
Zeitwirtschaftssystem mit der All-in-One HR-Software mit Personaleinsatzplanung und einer praktischen digitalen Zeitwirtschaft
Unsere HR-Software für das Personalwesen unterstützt Sie dabei, die Zeitwirtschaft zu verbessern und das Zeitmanagement zu optimieren. Unser Zeitwirtschaftssystem bietet eine Vielzahl nützlicher Funktionen, darunter Zeitkonten für Gleitzeit, Ampelkonto und weitere Modelle.
Darüber hinaus bieten wir Unterstützung bei der Verwaltung von Tarifen und Berechnungsformeln, Buchungskreisen sowie Zuschlägen. Flexible Pausenmodelle und präzise Saldenkorrekturen gewährleisten eine exakte Saldenberechnung und tragen zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit Ihrer Zeitwirtschaft bei.
All-in-One HR-Software für Ihr Personalmanagement:
Mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
Unsere HR-Software für das Personalwesen unterstützt Sie dabei, die Zeitwirtschaft zu verbessern und das Zeitmanagement zu optimieren. Unser Zeitwirtschaftssystem bietet eine Vielzahl nützlicher Funktionen, darunter Zeitkonten für Gleitzeit, Ampelkonto und weitere Modelle.
Darüber hinaus bieten wir Unterstützung bei der Verwaltung von Tarifen und Berechnungsformeln, Buchungskreisen sowie Zuschlägen. Flexible Pausenmodelle und präzise Saldenkorrekturen gewährleisten eine exakte Saldenberechnung und tragen zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit Ihrer Zeitwirtschaft und eingebauter Zeiterfassung bei.
Analysen und Reports - Datenanalysen für Personalentscheidungen
Die Analysen und Reports bieten umfassende Datenanalysen für fundierte Personalentscheidungen. Dashboards und Pivot ermöglichen eine visuelle Aufbereitung der Überstunden- und Krankheitsberichte, während Ad-hoc-Reporting schnelle Einblicke in aktuelle Daten gewährt.
Langfristige Trend- und Zeitdatenanalysen unterstützen das Zeitmanagement, während abteilungsübergreifendes Benchmarking den Vergleich zwischen verschiedenen Bereichen fördert. Über 260 vorgefertigte Berichte ermöglichen den Export in Excel oder PDF sowie detaillierte Saldenberechnungsberichte.
Die Projektzeiterfassungsberichte und Zeitmessungsanalysen bieten zusätzlich wertvolle Einblicke, um die Effizienz zu steigern. Fertige Reports für die Stundenabrechnung und Zeitmanagementberichte ermöglichen eine strukturierte Auswertung der Zeiterfassungsanalysen für eine bessere Entscheidungsfindung.
Workforce Management (WFM) Lösungen für die Personaleinsatzplanung und digitale Zeiterfassung
Workforce Management bietet ganzheitliche Lösungen für die Personaleinsatzplanung, um die Effizienz in Unternehmen zu steigern. Mit modernen Tools wird die Arbeitszeitaufzeichnung verbessert, was eine präzise Planung von Urlaub und Abwesenheit ermöglicht.
Durch integrierte Zeitwirtschaft können Unternehmen ihre Ressourcen besser nutzen und die Mitarbeiterverwaltung erheblich verbessern. So wird eine transparente und effektive Mitarbeiterplanung gewährleistet.
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Für wen ist HRTime - HR-Zeiterfassungssoftware geeignet?
Zuverlässige Software für Ihr Unternehmen
Das sagen unsere Kunden zur Personalverwaltungssoftware von HRTime
Unsere Kunden loben die All-in-One-Personalverwaltungssoftware von HRTime, die sich durch ihre umfassenden Analysen & Reports und effizientes Workforce-Management auszeichnet. Sie bietet Zeiterfassung für Kleinbetriebe / Kleinunternehmen sowie für mittelständische Unternehmen und digitale Arbeitszeiterfassung für Großunternehmen.
Meisterbetrieb GmbHca. 70 Mitarbeiter/innen
20 Jahre Qualität made in Germany
FAQ: Häufig gestellte Fragen zur All-in-One HR Software für Personalmanagement
Wie funktioniert die digitale Zeiterfassung?
Die digitale Zeiterfassung ermöglicht eine flexible Arbeitszeiterfassung sowohl im Büro als auch im Home Office. Die Arbeitszeiterfassung kann über eine stationäre oder mobile Stempeluhr-App oder einen digitalen Dienstplan erfolgen.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten manuell eintragen, bei einem Dienstplan werden die Zeiten automatisch übernommen mit der Möglichkeit zur Bestätigung oder Änderung.
Individuelle Regeln, wie das Verhindern von Stempeln vor Arbeitsbeginn oder die automatische Benachrichtigung nach Schichtende, bieten zusätzliche Anpassungsmöglichkeiten.
Was ist eine Personalverwaltungssoftware?
Eine Personalverwaltungssoftware ist eine essentielle Softwarelösung, die HR-Prozesse optimiert und die Personalarbeit in Unternehmen gestaltet. Diese Systeme integrieren verschiedene Module, die unter anderem Talent Management, Performance Management und Lohnabrechnung umfassen.
Mit einer cloudbasierten Lösung wie HRTime können Führungskräfte und Personalmanager die Anzahl der Mitarbeiter sowie deren Experience verbessern, indem sie unverbindlich neue Mitarbeiter verwalten und die Urlaubsverwaltung perfektioniert.
Die Softwarelösungen ermöglichen es Benutzern, beispielsweise Schichtplanung und Arbeitszeiterfassung zu automatisieren, was die Bearbeitungszeiten erheblich verkürzt und zufriedene Mitarbeiter fördert.
Durch Self-Service-Funktionen können Employee-Anfragen effizient bearbeitet werden, wodurch HR-Abteilungen entlastet werden. So können Unternehmen, Krankheitstage und andere personalaufgaben besser gegengesteuert und verwaltet werden, was zu einer höheren Relevanz der Personalprozesse führt.
Was kostet ein HR-System pro Monat?
Die Personalverwaltungssoftware von HRTime ist ein essenzielles Werkzeug zur effizienten Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -prozessen. Sie bietet verschiedene Preismodelle, um unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Das STARTER-Paket ist bereits ab 4,00 € pro Lizenz/Monat erhältlich und eignet sich für kleinere Unternehmen. Für erweiterte Funktionen steht das PRO-Paket ab 5,50 € pro Lizenz/Monat zur Verfügung.
Für Unternehmen, die umfassende Lösungen benötigen, bietet sich das PREMIUM-Paket an, welches ab 7,50 € pro Lizenz/Monat erhältlich ist. Diese Software optimiert die Mitarbeiterorganisation und trägt zur Effizienzsteigerung bei.
Was sind HR-Systeme?
HR-Systeme sind entscheidend für die HR-Abteilung, da sie die HR-Prozesse effizient unterstützen. Sie ermöglichen eine umfassende Bewertung von Bewerbern und Mitarbeitern im Unternehmen. HRTime, eine cloudbasierte HR-Software, bietet verschiedene Module zur Entgeltabrechnung und Urlaubs-verwaltung.
Durch den Einsatz solcher Systeme, wie beispielsweise Workday, können User Zeit sparen und ihre individuellen Anforderungen erfüllen. Die funktionen von HRTime umfassen zudem Finanzmanagement, sodass über 10.000 Unternehmen, insbesondere in der Gastronomiebranche, profitieren können.
Die Einführung solcher Systeme sorgt dafür, dass Mitarbeiter eine Self-Service-Plattform nutzen können, um ihre Daten selbstständig zu verwalten. Dies fördert die Human-Interaktion und optimiert die HR-Prozesse nachhaltig.
Die gesamte Implementierungszeit hängt stark davon ab, wie zügig Sie Ihre vorhandenen Daten bereitstellen. Eine schnelle Datenübermittlung beschleunigt den Prozess, sodass Sie die Vorteile der Software bald nutzen können.
Cloud-basierte oder Desktop HR Software von HRTime?
Die HRTime bietet beide Varianten an, eine cloudbasierte Lösung sowie eine , die relevant für moderne HR Prozesse sind. Mit verschiedenen Modulen wie Urlaub und Abwesenheit, Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft, Zeiterfassung, Mitarbeiterverwaltung, und Employee Management sparen Sie Zeit und optimieren Ihre Abläufe.
Die wichtigsten HR Software Module - Was sind die Vorteile?
Die wichtigsten HR Software Module bieten eine Vielzahl von Vorteilen für die human Ressourcenverwaltung. Durch die Integration von verschiedenen Modulen zusammen, wie beispielsweise Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung, wird die Effizienz erheblich gesteigert.
Eine richtige HR Software, von HRTime ist eine cloudbasierte Lösung, verfügt über Funktionen, die den Self-Service für Mitarbeiter ermöglichen. Dies führt zu einer vereinfachten Kommunikation und schnelleren Prozessabwicklung.
Darüber hinaus zeigt sich, dass die Einführung solcher Systeme nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht, sondern auch die strategische Planung im Personalwesen unterstützt.
Wie sicher sind meine Daten in der Zeiterfassungssoftware?
Die Sicherheit Ihrer Daten hat für uns oberste Priorität. Unsere Software nutzt fortschrittliche Sicherheitsprotokolle und Verschlüsselungstechnologien, um Ihre Informationen vor unbefugtem Zugriff zu schützen. Zudem bieten wir regelmäßige Sicherheitsupdates und Backup-Optionen an. Unsere Server werden von dem deutschen Hoster KAMP betrieben, was bedeutet, dass Ihre Daten ausschließlich in Deutschland gespeichert und nach den strengen deutschen Datenschutzgesetzen gesichert sind.
Was mache ich, wenn ich technische Probleme mit der Software habe?
Unser Support-Team steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um technische Schwierigkeiten schnell zu lösen. Sie können uns per Telefon, E-Mail oder über unser Support-Portal kontaktieren, und wir garantieren eine zügige Bearbeitung Ihrer Anfrage.
Warum braucht Dein Unternehmen eine HR Software?
Eine praktische Mitarbeiterverwaltung ist für Unternehmen unerlässlich. HRTime ist eine cloudbasierte Lösung, die es ermöglicht, HR-Prozesse zu optimieren und administrative Aufgaben zu automatisieren. Durch den Einsatz einer solchen Software kann Ihr Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, während es gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.
Darüber hinaus bietet HRTime eine zentrale Datenverwaltung, die den Zugriff auf wichtige Informationen erleichtert. Dies fördert nicht nur die Transparenz, sondern unterstützt auch die strategische Entscheidungsfindung im Personalwesen. Eine moderne HR-Software ist somit nicht nur ein Vorteil, sondern eine Notwendigkeit für zukunftsorientierte Unternehmen.
