HR Software | Personalmanagement | Personalverwaltung
HR Software für Ihr Personalmanagement
Die Implementierung von HR-Lösungen in Form von Personalmanagement-Software optimiert die Personalverwaltung und Personalbeschaffung.
Mit intelligenten Tools zur Zeiterfassung und Abwesenheiten können Unternehmen, insbesondere mittelständische Unternehmen, ihre Personalprozesse wirtschaftlich und fehlerfrei automatisieren.
Personalmanagement Software: All-in-One für Ihre HR Personalverwaltung
Personalmanagement-Software von HRTime bietet Ihnen ein All-in-One-Tool für die HR-Personalverwaltung von mittleren Unternehmen. Sie ermöglicht das Digitalisieren von HR-Prozessen wie Bewerbermanagement, Arbeitszeiterfassung, Lohnabrechnung u.v.m. über cloud-basierte Schnittstellen, z.B. zu DATEV.
Digitales Personalmanagement: HR-Software-Module für moderne Abläufe und Transformation
Flexible Modulauswahl für maßgeschneidertes Personalmanagement
Die modularen Aufbauten unserer Personalmanagement-Software ermöglichen Ihnen die individuelle Zusammenstellung verschiedener Funktionen wie Personalentwicklung und Einsatzplanung. Dies führt zu einer Beschleunigung der administrativen Arbeitsabläufe sowie zu einer Steigerung der Produktivität in der Personalabteilung. Eine höhere Produktivität wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus.
Zentrale Verwaltung von Personalressourcen mit HRTime
Mit HRTime lassen sich Personalaufgaben maximal optimieren. Das Tool ermöglicht die zentrale Verwaltung von Urlaubs- und Urlaubstagen, Gehältern und Arbeitszeiten. Bei Bedarf können Expert*innen die Fragestellung nach Mehrwert und Kosten unverbindlich klären, während HR-Tools für eine strategische Personalplanung sorgen.
Ganzheitliche HR-Lösungen:
Arbeitsverträge, Onboarding, Arbeitszeugnisgenerator u. v. m
Arbeitsverträge, Onboarding, Arbeitszeugnisgenerator u. v. m
Die HR-Software bietet integrierte Funktionen für Arbeitsverträge, Onboarding, einen Arbeitszeugnisgenerator und vieles mehr. Damit können HR-Manager ihre Personalarbeit nach ihren Bedürfnissen gestalten. Die digitale Personalakte ermöglicht eine einfache Verwaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stellt sicher, dass alle Personalakten jederzeit relevant sind.
Cloud-basierte HR-Lösungen zur Verbesserung von Arbeitsabläufen
Die Nutzung einer cloud-basierten Suite ermöglicht es KMUs, ihre Payroll und Gehaltsabrechnung optimiert zu verwalten. Dashboards und Checklisten optimieren Arbeitsabläufe und reduzieren den Aufwand für Routinetätigkeiten. Damit leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Digitalisierung des Personalmanagements.
Personalmanagement Funktionen: im Überblick
Modularer Aufbau:
Verschiedene Funktionen wie Personalentwicklung und Einsatzplanung können individuell zusammengestellt werden.
Automatische Generierung von Mitarbeiternummern:
Eine eindeutige Mitarbeiternummer wird automatisch erstellt, was die Identifizierung und Verwaltung von Mitarbeitern erleichtert.
Standardisierung und Vereinfachung von Arbeitsabläufen:
Automatisierung von Workflows, die Neueinstellungen, Kündigungen und Versetzungen umfassen, verbessert die Wirtschaftlichkeit im Personalwesen.
Erfassung und Aktualisierung von Mitarbeiterstammdaten:
Nahtlose Verwaltung von Mitarbeiter- und Abrechnungsdaten ist entscheidend für ein leistungsfähiges Mitarbeitermanagement.
Strategisches Kosten-Controlling:
Konsistente Darstellung von Informationen ermöglicht eine genaue Analyse von vereinbartem und tatsächlich gezahltem Arbeitsentgelt.
Digitalisierung von Personalmanagement-Dokumenten:
Alle Dokumentenvorlagen wie Arbeitsverträge und Zeugnisse werden vereinheitlicht und zentralisiert, was die Erstellung neuer Korrespondenz erleichtert.
Speicherung von Korrespondenz in der digitalen Personalakte:
Generierte Dokumente werden direkt in der digitalen Personalakte gespeichert, was die Datenverwaltung optimiert.
Massenkorrespondenz für Lohnerhöhungen:
Lohnerhöhungen können bequem durch Massen- oder Ad-Hoc-Korrespondenz erstellt werden.
Verbesserte Personalplanung und -entwicklung:
Digitale Tools unterstützen eine gezielte Personalentwicklung und eine perfekte Personalplanung.
Integration fortschrittlicher Suchalgorithmen:
Diese Algorithmen ermöglichen eine strategische Planung und produktive Verwaltung der Mitarbeiter.
Zentralisierte Verwaltung und Archivierung von Dokumenten:
Eine zentrale Dokumentenverwaltung sorgt für eine revisionssichere Archivierung und erleichtert den Zugriff auf Informationen.
Intuitive Benutzeroberfläche
Eine benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht einfachen Zugriff auf Prozesse und bietet Transparenz über Dateiversionen.
Förderung der Kommunikation und Koordination
Die fortschrittliche Dokumentenverwaltung verbessert die Kommunikation innerhalb der Personalabteilung und erfüllt Compliance-Anforderungen.
Vorteile in der Digitalisierung des Personalmanagements
Die Digitalisierung des Personalmanagements bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen. Durch cloud-basierte Lösungen können HR-Prozesse reibungslos gestaltet werden, indem Personaldaten zentral gespeichert und on-demand abgerufen werden.
Plattformen wie Microstar-Software ermöglichen es, verschiedene Module zusammenzustellen, die anpassbar sind und monatlich bezahlt werden können. So passt sich die Personalwirtschaft optimal an die Anforderungen Ihres Unternehmens an, während die Kosten kostengünstig bleiben.
Darüber hinaus bieten solche Systeme integriertes Reporting und Vorlagen zur Unterstützung der Arbeitsprozesse.
- Effizienzsteigerung: HR-Prozesse werden durch cloud-basierte Lösungen effizienter, da Beschäftigteninformationen zentral gespeichert und bei Bedarf abgerufen werden können.
- Kosteneinsparung: Die Funktionen sind monatlich bezahlbar, was die Personalwirtschaft kostengünstig und skalierbar macht.
- Integriertes Reporting: Die Systeme bieten integrierte Reporting-Funktionen und Vorlagen zur Unterstützung von Arbeitsprozessen, was die Transparenz und Steuerung der Personalabteilung verbessert.
Unsere Zeiterfassungslösungen bieten Ihnen die Flexibilität, die Sie brauchen. Finden Sie jetzt die ideale Methode für Ihr Unternehmen!
EuGH- und BAG-konforme Lösung für das Personalmanagement
Personalmanagement erfordert eine Software, die sowohl EuGH- als auch BAG-konform ist und somit den Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Deutschland entspricht.
Diese Vorgaben betreffen die Erfassung und Dokumentation von Arbeitszeiten, insbesondere im Hinblick auf die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Richtlinien und Vorschriften im Rahmen einer effektiven Mitarbeiterverwaltung.
Die All-in-One-Zeitmanagementlösung
für Ihr Unternehmen
Einfach anpassbar an individuelle Anforderungen mit Arbeitszeiterfassungsprogramm
Die All-in-One-Zeitmanagementlösung lässt sich unkompliziert an spezifische Bedürfnisse und besondere Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen. Des Weiteren können visuelle Anpassungen vorgenommen sowie Geschäftsregeln, Arbeitsabläufe und Prozesse konfiguriert werden. Unternehmen können die Software exakt auf ihre Bedürfnisse zuschneiden, um eine optimale Integration in bestehende Geschäftsprozesse zu gewährleisten.
Nahtlose Schnittstellen zu externen Systemen für effiziente Zeiterfassung
Unsere Zeitmanagement-Software verfügt über standardisierte APIs (Application Programming Interfaces), sodass eine unkomplizierte Anbindung an externe Systeme, Anwendungen oder Datenbanken möglich ist. Der bidirektionale Austausch von Informationen in Echtzeit gewährleistet eine konsistente Synchronisation zwischen verschiedenen Plattformen und steigert somit die Genauigkeit der Zeiterfassung.
Eine Zeitmanagement-Lösung – Mehrere Programm-Module für maximale Flexibilität
Unsere Zeiterfassung ist eine modular aufgebaute Software-Lösung, die aus mehreren Programmmodulen mit spezifischen Funktionen besteht. Die modular aufgebaute Lösung unterstützt Unternehmen dabei, ihre Personalprozesse wirksam und flexibel zu gestalten.
Lauffähig auf jeder Plattform: Zeiterfassung online, per iphone oder Android Smartphone
HRTime Zeiterfassung funktioniert auf jeder Plattform – ob im Webbrowser oder mobil auf verschiedensten Geräten. Damit bieten wir Unternehmen und Mitarbeitern jederzeit und überall eine verlässliche Zeiterfassung.
Spezielle Branchenfunktionen in der Zeiterfassungssoftware
Die spezialisierten Branchenfunktionen der Software zielen darauf ab, branchenspezifische Abläufe zu optimieren. Durch die direkte Anpassung an individuelle Geschäftsprozesse wird die Wirksamkeit gesteigert und eine nahtlose Integration in bestehende Unternehmensstrukturen ermöglicht.
Abbildung der Unternehmens-Organisationsstruktur in der Zeiterfassungssoftware
Die HRTime-Zeiterfassungssoftware bietet die Möglichkeit, die Unternehmensorganisationsstruktur detailliert abzubilden. Eine klare Darstellung von Hierarchien, Verantwortlichkeiten und Beziehungen innerhalb eines Unternehmens ist von entscheidender Bedeutung, um die Verwaltung der Zeiterfassung zu vereinfachen.
Detailliertes Rollen- und Berechtigungskonzept für sichere Zeiterfassung
Ein umfassendes Rollen- und Berechtigungskonzept in unserer Arbeitszeitsoftware gewährleistet eine genaue Steuerung des Datenzugriffs. Dies ist essenziell, um sensible Informationen zu schützen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Mitarbeiter auf die für ihre Aufgaben relevanten Funktionen zugreifen können.
Mitarbeiter- und Vorgesetzten-Self-Services für eine effiziente Zeiterfassung
Unsere Zeiterfassungssoftware verfügt über Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter und Vorgesetzte. Diese ermöglichen eine einfache und eigenständige Verwaltung personalbezogener Aufgaben. Dadurch wird der administrative Aufwand reduziert, die Transparenz gesteigert und die Arbeitsabläufe für alle Beteiligten optimiert.
HRTime: Umfassende Funktionen für Ihre digitale Personalverwaltung
Optimieren Sie Ihre Unternehmensprozesse mit den vielseitigen Funktionen von HRTime – Jetzt mehr erfahren!
20 Jahre Qualität made in Germany
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FAQ: Häufig gestellte Fragen zum Personalmanagement
Was ist eine Personalmanagement-Software?
Eine Personalmanagement-Software ist die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen, um die Prozesse mit Ihren Mitarbeitern optimal zu verwalten. Sie ist in der Cloud verfügbar und lässt sich nach Bedarf zusammenstellen – zum Beispiel mit Modulen für Lohn und Anwesenheit.
Benutzer können die Software ganz nach ihren Bedürfnissen anpassen und nur die Funktionen auswählen, die sie wirklich brauchen. So lassen sich die Kosten auf ein Minimum reduzieren. Dies fördert die Flexibilität und senkt die Kosten im Personalmanagement.
Wer benötigt eine HR Software?
Unternehmen, die ihre Online-Personalverwaltung perfektionieren wollen, brauchen eine HR-Software. Diese Systeme bieten Ihnen perfekte Lösungen für die Lohnabrechnung und das Management von Mitarbeiterdaten. Insbesondere kleine und mittelständische Firmen profitieren von der Automatisierung, um Zeit und Ressourcen zu sparen – daran führt kein Weg vorbei.
Eine HR-Software ist zudem unerlässlich, um alle rechtlichen Vorgaben für die Personalverwaltung einzuhalten. Sie gewährleistet eine einfache Dokumentation und sorgt für lückenlose Transparenz in allen HR-Prozessen.
Was sind die Tools in der Cloud-Lösungen des Personalmanagements?
Cloud-Lösungen im Personalmanagement sind die Zukunft. Sie bieten eine Vielzahl an Online-Tools, die die Prozesse im Unternehmen vereinfachen und dadurch die Kosten senken. Diese Werkzeuge machen die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und lohnbezogenen Informationen zum Kinderspiel. Die zentrale Datenverwaltung und die vereinfachte Zusammenarbeit in der Personalabteilung sind klare Vorteile.
Diese Lösungen erleichtern Ihnen zusätzlich die Erstellung von Lohnabrechnungen und die Planung von Personalressourcen. Für Unternehmen bedeutet dies eine erhebliche Zeitersparnis und mehr Transparenz in den Prozessen – ohne Wenn und Aber.
